5月30日，武昌区委组织部、武昌区人力资源局、武昌区企业和人才服务中心联合武汉科技大学，举办2022年“学子留汉”工程春季招聘系列活动武汉科技大学专场招聘会。据了解，现场包括央企、国企、本地企业、新兴企业、上市公司等在内的40余家企业提供了近1500个岗位。

这届年轻人，武汉想要你

记者在现场看到，包括湖北省建筑科学研究设计院、湖北文化产业发展投资有限公司、人福医药、新烽光电、国联证券等40余家企业，为武汉科技大学的学子们提供了包括管培生、工程师、教师、护士等在内的诸多岗位，近2000名学生参加了此次招聘会，一些热门企业和岗位前围满了咨询的高校毕业生。武汉科技大学建筑学专业大四学生张贺宇，在湖北省建筑科学研究设计院股份有限公司的招聘展位前详细了解岗位需求并投出简历。他说“我是湖北人，看到武汉的发展势头和创业就业环境这么好，希望留在武汉就业，这样能离家更近一点。”

千里挑一和无人问津 最难就业季的冷热不均

今年，我国高校毕业生首次突破1000万大关，刷新历史纪录。与以往相比，受毕业生规模增加、经济发展压力增大、疫情持续、就业结构性矛盾等形式的影响，今年高校毕业生面临的就业形势更为复杂严峻。值得注意的是，第一批00后，也加入到了今年的求职大军中。

在人社部发布的今年第一季度全国招聘100个职业排行榜中，排名前五的是营销员、餐厅服务员、商业营业员、车工、保安员等服务性职业。但市场紧缺的职业需求与高校毕业生的就业期望并不匹配，出现企业招不到人、毕业生找不到工作的情况。

软件工程师虽说已是一片红海了，可是当它与人工智能结合起来，就能迸发出巨大的能量，在武汉珞珈众恒遥感数据科技有限公司，尽管公司开出了20万年薪的招聘条件，却依然是一才难求。

本次招聘会，企业也是诚意十足，大部分要求本科学历的岗位，起薪普遍达到了6000元左右/月，要求硕士及以上学历的岗位，企业提供的薪资每月更可达10000元以上。特别是建筑、电气、机械行业的企业，因为发展时间长、规模大，并且属于央企、国企，工作相对稳定、环境较好，对毕业生有很大的吸引力。

武汉喊话 留下来创赢未来

不止是“00后”，近年来，武汉市武昌区深入开展“学子留汉”工程，持续强化政策支持，不断拓宽大学生就业创业渠道，优化大学生就业创业服务，拿出系列硬措施、真行动，为大学生就业创业建桥铺路，扫清障碍，高校毕业生留汉就业创业的数量和质量不断提升，青年才俊融入武汉，为实现武汉高质量发展提供了有力支撑。

今年武汉地区高校毕业生规模达 32.7 万人，数量比去年有所增加。“尽管任务更为艰巨，我们将持续强化政策支持、拓宽就业渠道、优化就业服务，确保更多高校毕业生留汉就业创业。”武汉市武昌区人力资源局相关负责人说。

来源：长江云

责任编辑：谢雅静